留学生归国就业图鉴
近期，Center For China & Globalization(CCG)发布了《2019年中国海归就业创业调查报告》，旨在让大家对留学归国人员的现状有一个全面的了解，也为其他在读留学生提供较为科学的参考。1.留学原因与就业
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“体验他国文化与生活，丰富个人阅历”成为留学生们出国学习最重要的原因，占总需求的81%。同时，也表明随着经济的发展，越来越多的中国学生有条件选择出国留学，为自己的人生画上不一样的一笔。
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据报告显示，海归的就业岗位与所学专业的匹配度有所提升。这是因为在经济全球化的今天，越来越的岗位开始与国际接轨，避免了留学生所学专业与国内岗位不相关、不匹配的情况。
这表明国内对海归的包容度越来越高，也能够完成留学生回国融入社会的“无缝接轨”。
2.就业创业诉求
“薪资福利”是海外留学人员在找工作时最关注的因素。但根据近年来的比例变化来看，海归们的关注点正在从“薪资”向“合适的工作岗位”方向慢慢转移(2018年“薪资水平占比最高是65%)。
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在创业诉求中选择“与家庭领域相关岗位”的人数提升了 14 个百分点，占比 25%，这意味着有更多想要创业的海归们会优先选择与家庭联系更紧密的领域；其次，兴趣因素在海归创业中变得尤为重要，“我非常喜欢这个领域”占比21%，较去年上涨15%。
3.选择城市
按照我们的想象，留学归国人员选择的城市一定是“经济发展快”、“国际化程度高”和“具有多元文化，包容性强”大城市。
这确实是吸引海归们的三个因素之一，但令人惊讶的是，选择“回乡”的留学生数量正在攀升，占比从 2018年的 9%提升至 2019年的 30%，增长 21个百分点。
我国城市的国际化发展迅速，可以让海归们选择的城市很多，加之他们对家乡的情感，所以越来越多的人选择回家乡发展。
4.岗位需求
从用人单位对海归的需求状况来看，教育行业是对留学生需求量最大的一个领域，占比 38%，因为在这个领域中，海归的优势主要集中在语言方面。教育培训行业对留学生的偏好则反映了这一行业在国内的迅速发展和巨大的人才缺口。
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民营企业对海归的需求超过其他类型单位，规模大概以 20-99 人为主。而且招聘需求相对灵活，没有那么严厉，主要看重的是留学生的海外留学经历和未来发展潜力。
北京、上海、深圳、成都的用人单位对海归的需求较高，分别占比18%、11%、9%、5%。
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5.薪资水平
目前来看，求职海归学历层次整体高于企业所需人员的学历层次，而且，海归们的薪资水平普遍高于全国平均水平，超出平均 2500 元。
此外，企业招聘海归岗位提高的平均薪酬低于海归最近一份工作的平均收入，但高于海归收入中位数，表明收入在均值薪资以下的海归有更多的加薪机会。
从这可以看出，留学生们回国发展的前景并不是像很多人说的那样惨淡，也并不是每一个出国求学的人都要以留在当地为终极目标。每个人都有不同的前景规划，根本没有孰优孰劣这一说。
总体来说，其实无论是回国还是留下来，都要面临着求职领域内的竞争。
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