海外生子

标题: 五星金牌教师评选活动顺利结束，掌门1对1斩获教研团队奖 [打印本页]

作者: 爱海滔滔 时间: 2019-9-27 09:21
标题: 五星金牌教师评选活动顺利结束，掌门1对1斩获教研团队奖
九月教师节前夕，新浪五星金牌教师评选活动在北京落下帷幕。在激烈的角逐下，K12在线教育领域独角兽企业掌门1对1突出重围，获得2019新浪五星金牌教研团队奖，用实力再次印证了掌门1对1品质教学的正确战略。

对于学生而言，教师言传身教对于教学内容是否优质，以及最终的教学效果是否明显有着直接关系。对于教育企业而言则更是如此。完善的师训体系和筛选机制是建立起一支强大师资队伍的关键，只有这样企业才能够带来用户最好的教学体验，从而在竞争激烈的行业中脱颖而出。
掌门1对1深谙这一道路，并始终认为“一个优秀的人，应该去影响一百个人变得优秀”。这一套优秀理论被很好的运用在了掌门1对1的教师队伍建设过程中。掌门1对1创始人张翼曾表示，教师是孩子学习的直接影响人。也正是因为掌门1对1始终对教师队伍的建设和完善才能够获得新浪五星金牌教研团队奖。
教师队伍的建设过程中少不了教师的统一管理。近期举办的亚布力中国企业家论坛上，张翼就对掌门教师的管理制度进行了阐述。张翼表示，一套标准化的流程帮助老师在规模化的一对一企业里达到教学基准线甚至更高水平，也会正向作用于品牌口碑。
据了解，掌门1对1在标准化的教师管理机制下已经拥有超过万人的教研团队。面向全国六百多个省市县的千万学子，掌门1对1的教研老师能够根据各个地区的考情，针对不同科目、不同难度的题目以及不同学习程度的学生进行教学研究，并产出丰富且具有差异化的教学材料。强大的教研实力为前端个性化教学体验提供基础,也为行业教研的高水准树立了一道标杆。
金牌教研团队奖对于掌门1对1的教师团队来说，是对实力的一种肯定。相信掌门1对1的老师也将会坚持一贯的教学风格和水准，为学生和家长肯定带来最好的回馈。

作者: 懒喵喵 时间: 2019-11-22 05:51
有道理。。。

作者: 青柠 时间: 2019-12-13 03:51
感谢楼主沙发！沙发!

作者: 捂风挽笑 时间: 2019-12-14 14:18
共同学习，共同进步~~

作者: 捂风挽笑 时间: 2019-12-15 09:34
好好学习了楼主人确实不错

作者: 空闲 时间: 2019-12-26 04:14
先顶~~~再看~~~，好同志

作者: 乱了心 时间: 2020-1-17 16:53
你好楼主，感谢分享~

作者: 青柠 时间: 2020-9-27 00:02
学习了，不错，讲的太有道理了

作者: 心劫 时间: 2020-10-30 02:25
感谢楼主，看帖回帖是美德！

作者: 空闲 时间: 2020-11-13 22:40
感谢楼主分享，帮顶~帮顶~~

作者: 青柠 时间: 2020-12-13 07:49
谢谢楼主，共同发展

作者: 心劫 时间: 2021-1-13 01:54
感谢楼主，路过，支持一下啦

作者: 墨染星辰 时间: 2021-11-11 04:24
相当不错，感谢无私楼主分享精神！

作者: 青柠 时间: 2022-4-30 12:19
找到好贴不容易，我顶你了，谢了

作者: 空闲 时间: 2022-5-2 17:18
支持一下

楼主

作者: 雷啸 时间: 2024-3-7 04:00
感谢楼主，路过，学习下

作者: 路人 时间: 2024-5-4 19:55
楼主帮你顶下哈！！

作者: 空闲 时间: 2024-5-19 20:29
楼主，貌似讲的很高深啊~~~

作者: 空闲 时间: 2024-6-10 22:56
不知该说些什么。。。。。。就是谢谢楼主

作者: 路人 时间: 2024-8-18 21:51
学习了，谢谢楼主分享、、、

作者: 捂风挽笑 时间: 2024-10-17 13:15
楼主人我是来刷分的，嘿嘿

作者: 捂风挽笑 时间: 2025-4-6 07:17
真是收益匪浅感谢楼主

作者: 路人 时间: 2025-5-26 02:44
我抢、我抢、我抢沙发~

作者: 捂风挽笑 时间: 前天 08:34
感谢楼主，小手一抖，钱钱到手！

欢迎光临海外生子 (http://hwsz.haiwaizhinan.com/)