高德主管84404大力扶持，助您做大做强。

luohuayu

高德主管84404大力扶持发展，助您做大做强，你要的这儿都有，带上你的业绩来谈。
公司最好的福利，就是多给职工回家的时刻。
而不是整天各种公司福利活动，玩这玩那，吃饭聚餐，每天却只能和家人在一同一两小时（到十二点）。
公司再有家的感觉，也不是家，费事公司不要为了让职工之间像家人一样的关系，就非要把职工的时刻绑在一同，由于他们还有真的家人。
应广阔单身汪要求，最终一句话调和了。
职工福利，作为企业薪酬待遇系统的中心组成部分，也是企业以工资以外的形式给职工的间接报酬。职工福利的内容，一般包括弹性福利、节日福利、生日福利、健康体检、交通补贴、住房补贴、午饭补贴、团建活动等。而这些奖励作为企业职工福利的一部分，奖给全体成员或者优异个人。
与职工的收入不同，福利一般不需交税。正因如此，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对职工就具有更大的价值。

职工福利内容包含但不限于以下几点：
1. 弹性福利：积分弹性福利，职工最大限度享用福利礼品挑选自在，以积分兑换形式；
2. 节日福利：年节礼品，新年、38女神节、端午节、中秋节、元宵节等等福利；
3. 生日福利：生日礼品、举办生日party，部分小聚活动；
4. 健康体检：年度体检、惯例体检等健康关心；
5. 交通补贴：交通补助、出差补助，或许公司专车接送上下班；
6. 住房补贴：为职工供给租房补贴；
7. 餐补福利：为职工供给餐饮补贴，或许为正式职工免费供给午餐；
8. 出差补贴：出差外地的人员根据相应等级均可得到该项补贴；
9. 通讯费用补贴：公司按你所被聘的职位给你供给相应的通讯费用补贴；
10. 及时鼓励：工作中体现优秀，对团队、公司有贡献者，发红包或许积分奖赏；
11. 职工福利渠道：福利PLUS，职工福利商城，福利商城系统。
度假政策
1. 国家法定假日：
一切职工能够按国家规定享用以下带薪假日：元旦、新年、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。其中根据公司的实际情况，女职工还能够享有三月八日女神节的半响假期，有13周岁以下子女的职工能够享有六月一日儿童节的半响假期。
2. 年度假：
司龄满一年的职工可享用5个工作日的年度假，此后每增加一年的工龄年度假也相应增加一个工作日，最多为20个工作日。
3. 周末双休、婚假、丧假、女职工产假、男职工的陪产假等度假准则，均按"劳动法"和国家有关规定拟定执行。
你所在的公司职工福利怎么样？公司是否执行到位，而作为公司的一份子，你是否满足呢？

捂风挽笑

不知该说些什么。。。。。。就是谢谢楼主

墨染星辰

感谢楼主，看帖回帖是美德！

乱了心

感谢楼主分享，帮顶~帮顶~~

青柠

好好 学习了 楼主人 确实不错

心劫

谢谢楼主，共同发展

心劫

支持一下  楼主

路人

学习了，谢谢楼主分享、、、

捂风挽笑

感谢楼主，小手一抖，钱钱到手！

初晨

有道理。。。

空闲

不错不错，楼主您辛苦了。。。

捂风挽笑

真是 收益 匪浅 感谢楼主

心劫

楼主 帮你顶下哈！！

心劫

感谢楼主，路过，学习下

心劫

写的真的很不错

心劫

楼主，貌似讲的很高深啊~~~

捂风挽笑

感谢楼主，路过，支持一下啦

青柠

楼主人我是来刷分的，嘿嘿

梦里如初

我抢、我抢、我抢沙发~

半盏清茶

感谢楼主 沙发！沙发!