德邦快递注重人才培养，实现人才价值

绿林道的

根据国家邮政局消息，预计今年的“双11”旺季高峰期将从11月11日持续至18日。高峰期间，全行业处理的邮快件业务量将达到28亿件。其中，最高日处理量可能达到5.2亿件，是二季度以来日常处理量(1.74亿件)的3倍。MAXHUB作为站在德邦快递背后默默支持的“黑科技”，凭借过人的技术实力帮助德邦快递迎战“双十一”，同时也在这一次活动中积累更多的经验，助力更多行业面对更多不同的场景和业务挑战。
在2019年“双十一”之际，德邦快递大件快递单日收入过亿，取得了订单量同比增长300%的优异成绩，实现了由零担到大件快递的华丽转身。在德邦快递取得好成绩的背后，离不开8万多员工的共同努力，更离不开他们对技术的改革与创新。
智能时代，“智慧物流”也成了德邦快递降本增效，提升客户体验的关键举措。智慧物流能够通过大数据实时监测仓储情况、车辆调度、运输线路、快递配送等环节，解决“车、人、货、节点、路线”五位一体的实物流和信息流。



解决客户忧虑，实现业务增值
当人们在寄大件易破损的快递时，总担心会损坏物件，而快递员们每天面临着上千件甚至上百件快递需要派送，因此在派送过程中顾及不了太多，损坏的物件只能进行一定的赔偿。但德邦快递在寄存大件物件时，能够有效解决客户寄件时的担忧，能够将物件的破损降低到最小。此外，德邦快递能够实现高效率运营。面对物件时，快递员只需用手机扫一扫，货物的尺寸重量等信息就能出来。快递员表示，以前需要将货物移到站点称重，损耗了很多人力物力财力， 而且客户看不到货物的重量，就会出现很多投诉。自从去年九月份使用AR技术以后，上海地区的客户投诉量下降了40%。AR技术为德邦带来了诸多便利，不仅提高了工作效率，也解决了客户的忧虑，实现了业务增值。

注重人才培养，实现人才价值
近日，德邦快递被评为毕业生就业创业基地。在此之前，当时快递行业的大多企业尚未以战略眼光开发人力资源，德邦快递就将人力资源视为企业的核心竞争力之一，高度重视企业内部人才的培养，德邦快递企业成立了德邦快递大学，用于培训员工和高管，给优秀员工的晋升提供了一条畅通的渠道，并建立了一套储备干部的选拔体系。此外，德邦快递持续与国外顶级咨询公司开展深度合作，但这项合作是通过员工与咨询顾问团队合作完成的。在合作中不仅能够完成合作的任务，而且提高了公司员工的工作能力。德邦快递自己培养人才虽然时间长，见效慢，但通过自己的体系培养出高级的专业人才，有益于整个行业的发展，更有益于德邦快递的升级服务，实现员工的价值。在德邦快递，每个员工既是快递员，也是老板，多劳多得和工作评优的制度，涌现出了大批“五星级快递员”，这种现象刺激了快递员的工作积极性，实现了自身价值的同时也让公司的效益有所增长。
德邦快递通过差异化的服务体系，运用高科技进行物流服务，注重员工的培养，实现了业务增值，在快递行业取得了优异的成绩，获得了客户的好评与信任。

心劫

有道理。。。

青柠

感谢楼主，路过，支持一下啦

心劫

找到好贴不容易，我顶你了，谢了

心劫

感谢楼主，看帖回帖是美德！

青柠

感谢楼主，路过，学习下

捂风挽笑

学习了，谢谢楼主分享、、、

心劫

支持一下  楼主

捂风挽笑

写的真的很不错

雷啸

不错不错，楼主您辛苦了。。。

路人

先顶~~~再看~~~，好同志

青柠

感谢楼主 沙发！沙发!

旧梦人

我抢、我抢、我抢沙发~

心劫

帮帮顶顶！！

捂风挽笑

共同学习，共同进步~~

青柠

谢谢楼主，共同发展

路人

相当不错，感谢无私 楼主 分享精神！

小偏执

楼主，貌似讲的很高深啊~~~

青柠

楼主人我是来刷分的，嘿嘿

青柠

感谢楼主分享，帮顶~帮顶~~